Per 1 januari 2027 moeten Nederlandse organisaties voldoen aan de Wet Loontransparantie, voortvloeiend uit de Europese Richtlijn. Salarisindicaties in vacatures worden verplicht, medewerkers krijgen inzagerecht op beloningsverschillen en bij een onverklaarde loonkloof van meer dan 5% bent u wettelijk verplicht actie te ondernemen. Fuwa Consult helpt u daar graag bij.
Wij brengen snel in kaart waar uw beloningsbeleid nu staat en wat er nodig is vóór 2027.
Met erkende functiewaarderingsmethodieken maakt u aantoonbaar dat beloningsverschillen inhoudelijk zijn en niet gebaseerd op geslacht of achtergrond.
Geen dikke rapporten. Wij leveren een werkend beloningsbeleid dat uw HR-team en leidinggevenden ook echt kunnen toepassen.
Wij werken met Hay, ORBA, FUWASYS, FWG en andere systemen, daarbij kiezen wij altijd wat het beste past bij uw organisatie.
De nieuwe verplichtingen raken meerdere onderdelen van uw HR-beleid tegelijk:
Dit alles vraagt om een objectief en genderneutraal systeem voor functiewaardering. Precies waar Fuwa Consult in gespecialiseerd is.
Project Functiehuis/Loontransparantie begint met een analyse: welke functies zijn er, hoe zijn ze gewaardeerd en kloppen de salarissen daarbinnen? Vervolgens zorgen we voor actuele functiebeschrijvingen, een consistente waardering én heldere criteria voor inschaling, salarisgroei en promotie.
Het resultaat is dat u aan iedere medewerker, sollicitant of toezichthouder kunt uitleggen hoe uw beloningsbeleid werkt en kunt aantonen dat het objectief en eerlijk is vastgesteld. Niet omdat de wet het vereist, maar omdat uw organisatie het verdient.
Veel organisaties denken dat ze er klaar voor zijn. Er is een beloningsbeleid, functies zijn beschreven en de salarisschalen kloppen al jaren. Maar dan vraagt een medewerker schriftelijk om inzage in het gemiddelde loonniveau van collega’s die gelijkwaardig werk verrichten. Of een sollicitant wil weten waarom de salarisschaal zo breed is. Of de ondernemingsraad wil weten hoe het zit met het verschil tussen mannen en vrouwen in dezelfde functiegroep.
Dan blijkt dat de onderbouwing ontbreekt, functiebeschrijvingen verouderd zijn of dat beloningsverschillen nooit objectief zijn vastgelegd. Niet omdat er iets mis was, maar omdat het er nooit van gekomen is. Fuwa Consult helpt u zodat u op dat moment wél het antwoord heeft.
Organisaties die hun beloningsbeleid nu op orde brengen, plukken daar ook buiten de wet de vruchten van. Een helder en eerlijk salarissysteem trekt betere kandidaten aan, want mensen kiezen steeds vaker bewust voor werkgevers die open zijn over beloning. Het vergroot het vertrouwen binnen uw organisatie, omdat medewerkers begrijpen hoe hun salaris tot stand komt en wat er nodig is om door te groeien. En het verkleint juridisch risico, omdat u bij een geschil of inspectie direct kunt aantonen dat uw beloningsbeleid objectief en genderneutraal is.
Kortom: wie loontransparantie serieus neemt, bouwt aan een organisatie waar mensen graag werken en graag blijven.
06 46 40 47 39
Onze klanten staan centraal in alles wat we doen. We zijn trots op de samenwerking en de resultaten die we samen behalen. Lees hier hoe onze klanten de samenwerking met Fuwa Consult ervaren.
