Eerlijke functiewaardering: de basis voor een transparant en toekomstgericht beloningsbeleid

Een sterke organisatie vraagt om een helder en eerlijk systeem van waardering. Met een goed onderbouwde functiewaardering creëer je niet alleen rechtvaardigheid in beloning, maar ook duidelijkheid en vertrouwen binnen je organisatie. Fuwa Consult ondersteunt je bij het waarderen van functies op een objectieve en consistente manier, zodat je medewerkers gemotiveerd blijven én jouw organisatie sterker wordt.

team reviewing financial data and charts.

Waar we bij functiewaarderingen in uitblinken

Consistente en objectieve aanpak

Vergelijk functies eerlijk en transparant.

Marktconform getoetst

Altijd up-to-date met externe benchmarks.

Flexibel toepasbaar

Werkt met verschillende methodieken en organisatiemodellen.

Versterkt beloning en ontwikkeling

Creëert basis voor eerlijke beloning en loopbaanpaden.

Objectief en consistent waarderen

Bij functiewaardering vergelijken wij functies aan de hand van verschillende invalshoeken op een valide wijze op zwaarte. Zo maken we zichtbaar hoe elke functie bijdraagt aan de bedrijfsdoelstellingen en wat de onderlinge verhoudingen zijn. Wij helpen bij het bepalen van de differentiërende factoren voor de verschillende niveaus bij één functie organisatie, zodat het onderscheid tussen functies eerlijk en transparant is. Deze aanpak vormt de stevige basis voor een betrouwbaar belonings- en ontwikkelingsbeleid.

Referentie en consistentie

Daarbij kijken we niet alleen intern, maar leggen we ook de vergelijking met de externe arbeidsmarkt. Voor veel functies hebben we referentiemateriaal beschikbaar. Zo weet je zeker dat de waardering van functies niet alleen binnen de eigen organisatie klopt, maar ook marktconform is. Dit noemen we interne en externe markttoets. Het geeft je een sterk uitgangspunt bij het aantrekken én behouden van talent, en draagt bij aan een eerlijk en concurrerend beloningsbeleid.

Flexibel en passend bij jouw organisatie

Het waarderen van functies kan, afhankelijk van de gekozen methodiek, variëren van een grondige evaluatie en scoren op gezichtspunten tot werken met referentiefuncties, vergelijkend indelen en functiefamilies. Fuwa Consult past de methode altijd aan op de unieke situatie van jouw organisatie. Of je nu een volledig nieuw waarderingssysteem wilt opzetten of een bestaand systeem wilt actualiseren, wij zorgen voor een aanpak die zowel praktisch als gedragen is. Zo ontstaat er een waarderingssysteem dat past bij jouw strategie én bij de mensen die er werken.

Wat onze klanten zeggen

Onze klanten staan centraal in alles wat we doen. We zijn trots op de samenwerking en de resultaten die we samen behalen. Lees hier hoe onze klanten de samenwerking met Fuwa Consult ervaren.

Fuwa Consult fungeert al jarenlang als onze betrokken strategische HR-partner, met een aanpak die perfect aansluit bij de waarden en cultuur van Stienstra Wonen als familiebedrijf.

llona Boskeljon - Possen Stienstra Wonen

Met Fuwa Consult kwam er kennis op tafel waar behoefte aan was.

Liesbeth Tonckens Erfgoed Gelderland

Samen met Fuwa Consult hebben we een objectief en transparant functiehuis gerealiseerd om zo onze organisatiestructuur te versterken.

Daniëlle Hendriks Inther

Ik werk erg graag samen met Fuwa Consult. Ze zijn flexibel, snel, denken altijd mee met de klant en het allerbelangrijkste, ze zijn goed! Ik zet ze in op projecten, maar ook ad hoc vragen worden snel en goed beantwoord, heel fijn!

Ton van Lith Canon

Fuwa Consult voegt altijd waarde toe. Niet alleen je functies worden goed beschreven en ingedeeld, Arthur helpt je ook altijd met een verbetering van je organisatie-inrichting. Zo helpt FUWA je met het beter bereiken van de doelen van je organisatie.

D.A. (Rick)  Lindhout EPZ

Scherp en to the point, zonder het nodeloos ingewikkeld te maken

Gerco Coumou Pregis